年薪20萬＋股權(quán)激勵(lì)！泰晶科技的員工太幸福了！

小隨妹

2020年，一場疫情給了很多企業(yè)致命一擊

當(dāng)不少人為生計(jì)發(fā)愁的時(shí)候

泰晶科技卻逆風(fēng)而上

不僅大量“招兵買馬”

還給予85名優(yōu)秀員工股權(quán)激勵(lì)

作為隨州第一家上市公司

泰晶科技早已家喻戶曉

然而很少有人知道

這里的員工忠誠度極高

就連食堂的廚師都在這里工作了十幾年

泰晶科技，究竟有什么魔力

能讓人心甘情愿留在這里呢？

今天的尋覓

我們采訪了4位泰晶人

試圖從員工的視角還原上市公司的真實(shí)面貌

1

“一畢業(yè)就進(jìn)入泰晶，是誤打誤撞；在這里扎根工作十幾年，是對這份工作的熱愛和對泰晶科技的認(rèn)可。泰晶見證了我從懵懂少年到成家立業(yè)，我也見證了泰晶從普通公司到上市集團(tuán)，我們相互成就，共同成長，我想我再也找不到比泰晶科技更優(yōu)秀的企業(yè)了。”汪曉虎說到。

2009年，剛剛大學(xué)畢業(yè)的汪曉虎進(jìn)入泰晶科技深圳分公司工作，此時(shí)的他，從未想過會(huì)在這里一干就是十幾年，更沒有想過自己會(huì)在這里結(jié)婚生子。

2010年，由于工作交集，汪曉虎認(rèn)識了現(xiàn)在的妻子陳艷，兩人一見鐘情，迅速墜入愛河。次年，在同事的見證下，二人喜結(jié)連理。2016年，陳艷經(jīng)過幾年的努力，成為泰晶科技基座分廠主管。夫妻二人彼此鼓勵(lì)，相互扶持，一起在泰晶發(fā)光發(fā)熱。

2020年，當(dāng)很多企業(yè)在“垂死”邊緣掙扎的時(shí)候，泰晶科技卻決定給予公司85名優(yōu)秀員工股權(quán)激勵(lì)，汪曉虎很幸運(yùn)的成為了第一批股權(quán)激勵(lì)對象，這意味著，他將有更多的經(jīng)濟(jì)收入，生活水平將進(jìn)一步提升。“有了股權(quán)激勵(lì)，我們倆干勁更足了，對未來也更加充滿信心。”陳艷激動(dòng)地說到。

汪曉虎表示：“很多人覺得在隨州沒有什么發(fā)展前景，那是因?yàn)樗麄儧]有來泰晶科技，在隨州，能夠給予員工股權(quán)激勵(lì)的，目前只有泰晶科技，我很慶幸自己第一份工作就在這里。”

2

和汪曉虎同樣成為股權(quán)激勵(lì)對象的，還有泰晶科技晶片分廠機(jī)修工周光輝。

周光輝是湖南寧鄉(xiāng)人，在泰晶科技已經(jīng)工作16年，談及留在泰晶科技的原因，周光輝給我們講了一個(gè)故事。

2017年，一場暴雨襲擊了周光輝的老家，家產(chǎn)幾乎被洪水沖走殆盡，院墻倒塌嚴(yán)重，房屋墻壁損壞嚴(yán)重已成危房，屋內(nèi)淤泥有30厘米厚，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30多萬，母親、妻子、女兒統(tǒng)統(tǒng)聯(lián)系不上，此時(shí)還遠(yuǎn)在湖北上班的周光輝心急如焚，在同事的建議下，他給哥哥打電話終于聯(lián)系上家人。

此時(shí)，周光輝手上正負(fù)責(zé)一套新裝備的組裝工作，如若此時(shí)回家，這項(xiàng)工作必定耽擱，將影響其他人的正常工作。思量再三，在確定家人的安全后，周光輝決定先完成工作再回湖南老家處理家事。

泰晶科技的領(lǐng)導(dǎo)得知此事之后，被周光輝的敬業(yè)精神所感動(dòng)，立即號召各分廠、各子公司、各部門全體員工為他募集善款，公司上下從領(lǐng)導(dǎo)層到管理層到基層，紛紛獻(xiàn)出愛心，5塊、10塊、100塊、幾千……幾天后，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將10萬余元的善款交到周光輝手上時(shí)，他感動(dòng)得說不出話。

“這筆錢猶如雪中送炭，解了我家里的燃眉之急，讓我的妻女有家可歸，泰晶讓我知道，遇到困難，我不是孤軍奮戰(zhàn)，幾千泰晶人都是我的后盾。”

談及成為公司的股權(quán)激勵(lì)對象，周光輝開心表示：“本來以為這項(xiàng)福利只是針對公司的高端人才，沒想到我作為技術(shù)性員工同樣有此機(jī)會(huì)，留在泰晶是我最明智的選擇。”

3

“我對泰晶科技，除了感恩還是感恩。”說這句話的是泰晶科技切割分廠的普工潘宏偉。

2009年，從深圳回隨州的潘宏偉到泰晶科技面試，當(dāng)時(shí)的他，滿頭黃發(fā)，懶懶散散，一副典型的社會(huì)小青年形象，此前面試的幾家企業(yè)都因?yàn)樾蜗髥栴}拒絕了他，但是泰晶科技的部門主管卻看到了他身上的實(shí)誠，認(rèn)為這個(gè)小伙子有想法，便留下了他。

主管為潘宏偉制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃及目標(biāo)，并“監(jiān)督”他一步步實(shí)行，在主管的精心栽培下，潘宏偉不僅褪掉了身上的“江湖氣”，還成為一名技術(shù)骨干，在公司組織的技能比賽中獲得好名次。

2017年底，對潘宏偉來說是最艱難的時(shí)刻。此時(shí)他的妻子正待臨產(chǎn)，母親卻突發(fā)疾病住院，一邊是賴以生存的工作，一邊是兩個(gè)都需要照顧的最親的人，極度焦慮下，潘宏偉決定辭職。

部門主管了解到他的家庭情況后，多次找潘宏偉溝通，并積極為他支招。在主管的建議下，潘宏偉將妻子送到娘家暫為照顧，給母親請了護(hù)工照料，主管也盡可能的給潘宏偉協(xié)調(diào)更多休息時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)真切的關(guān)懷，讓潘宏偉感受到家一樣的溫暖，他不僅打消了辭職的念頭，還順利的渡過了難關(guān)。

潘宏偉說：“11年前，主管給了我工作的機(jī)會(huì)，11年后，主管幫我渡過了生活中的危機(jī)，他對我亦師亦友。在泰晶工作，我的心情是舒暢的，公司的福利待遇也很好，不僅提供食宿，普工也有五險(xiǎn)一金。”

4

現(xiàn)年53歲的陳大慶，是泰晶科技行政部廚師，在泰晶科技已經(jīng)工作15年了。

15年來，陳師傅每天都精神飽滿，為了讓泰晶人吃出家的味道，他用心研究每一頓菜品。中餐和晚餐至少都有8道菜，葷素搭配，還有自助餐，每周四還為員工提供水果。“看到他們吃得開心，我心里也是美滋滋的。”陳師傅說到。

一位湖南的泰晶人說：“陳師傅做的菜，每頓我都能多吃兩碗，一想到離開泰晶就吃不到他做的飯菜，我就打消了辭職的念頭。”

談及為何能在泰晶科技工作這么久，陳師傅說，在很多地方，廚師都沒有基本的福利保障，而在泰晶科技，公司不僅為他買了社保，還買了公積金，讓他將來老有所依。

#小隨妹后記#

他們是萬千泰晶人的代表

在平凡的工作崗位上

以主人翁精神默默貢獻(xiàn)自己的力量

在泰晶工作，他們是幸福且驕傲的

這里給予他們同樣的尊重與關(guān)懷

得到平等的股權(quán)激勵(lì)的機(jī)會(huì)

這樣的企業(yè)，不成功都難

泰晶科技給隨州其他企業(yè)樹立了一個(gè)標(biāo)桿

這樣的企業(yè)，未來一定會(huì)走得更久更遠(yuǎn)

如果你在隨州找工作

歡迎你來泰晶科技！

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李明月

我也想要去入股、而且入最大的股東、相信我有這個(gè)實(shí)力…………