HWP企業(yè)家女性占比超七成，泰康為女性搭建事業(yè)新舞臺

泰康人壽

3·8女神節(jié)到了，擁有一份成功的事業(yè)已成為新時代女性的靚麗標簽。

據(jù)泰康人壽數(shù)據(jù)，其績優(yōu)銷售隊伍——健康財富規(guī)劃師(HWP)企業(yè)家中，女性占比已超七成。HWP職業(yè)階梯式的成長體系及高度的時間自由，讓女性在兼顧家庭的同時追逐事業(yè)的夢想、價值的釋放，正成為越來越多職業(yè)女性選擇的TOP職業(yè)。

“婦女能撐半邊天”已不足以形容女性對家庭、社會所做出的貢獻了。今天的女性普遍進入到各領(lǐng)域和行業(yè)，但不少職業(yè)女性也面對著事業(yè)、家庭難以兼顧的無奈現(xiàn)實。HWP職業(yè)洞察職場女性生存現(xiàn)狀，助其突破職場瓶頸，實現(xiàn)自身價值與家庭責任的平衡。在HWP團隊中，有企業(yè)高管、海歸精英，也有律師、醫(yī)生、教師等女性精英，更有全職媽媽走出事業(yè)第二曲線。在泰康大舞臺上，她們綻放出新時代女性獨立自信、溫暖有愛的風采。

新壽險三端協(xié)同

助事業(yè)平臺更堅實

泰康保險集團陳東升董事長開年發(fā)表《擁抱新壽險，迎接行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》一文，提出“支付+服務+投資”三端協(xié)同的新壽險，泰康的戰(zhàn)略更加清晰，銷售隊伍的前景更加廣闊。泰康人壽全面擁抱新壽險，打造專業(yè)化、職業(yè)化、績優(yōu)化隊伍。

長壽時代來臨，泰康率先布局醫(yī)養(yǎng)，整合虛擬保險和實體醫(yī)養(yǎng)，打造“長壽、健康、財富”三大閉環(huán)、形成涵蓋客戶全生命周期的“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、生命關(guān)懷”四位一體的大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，并提出“長壽時代 泰康方案”理論。創(chuàng)新商業(yè)模式帶來了對傳統(tǒng)壽險營銷方式的變革；中高凈值人群健康、財富管理需求變化呼喚著更高素質(zhì)的專業(yè)服務人才；“新壽險”對銷售隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化和績優(yōu)化也提出了更高要求。HWP新職業(yè)由此應運而生，蓬勃發(fā)展。

2017年，HWP踏著時代風口，在泰康內(nèi)部拔地而起。這是一個將經(jīng)濟價值、社會價值和人生價值高度統(tǒng)一的創(chuàng)新職業(yè)。不同于傳統(tǒng)的保險銷售，HWP擁有保險顧問、全科醫(yī)生、理財專家三重身份，縱貫高凈值人群全生命周期、全財富周期，是一站式健康財富綜合管理的規(guī)劃者。在陳東升董事長的構(gòu)想下，HWP是與律師、醫(yī)生、會計師同等級的高尚職業(yè)。

今天，HWP與泰康之家、幸福有約共同構(gòu)成泰康的三大名片，泰康之家已實現(xiàn)39城布局40園，入住居民超12000人，全國五大醫(yī)學中心陸續(xù)落地運營，幸福有約客戶突破20萬人。三大名片有力地支撐起泰康未來的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

專屬成長體系+超體賦能

職業(yè)前景更清晰

泰康傾全集團資源打造HWP項目，為HWP搭建起一整套專屬的“招募、訓練、激勵、成長”四大體系。

培訓層面，基于創(chuàng)新的大健康生態(tài)資源與外部資源，逐步形成覆蓋保險顧問培訓、全科醫(yī)生學院、精英財富學院、體驗式培訓、榮譽資質(zhì)認證培訓的HWP專業(yè)化培訓體系。在保險顧問端，研發(fā)專業(yè)顧銷+超體培訓等培訓，使HWP優(yōu)秀新人、卓越行銷、卓越管理三條成長路徑清晰完善；在全科醫(yī)生端，成立GPA全科醫(yī)生學院，使HWP在健康端實現(xiàn)突破和提升；在理財專家端，推出ETA精英財富學院，提升HWP的財務分析與資產(chǎn)配置能力。還推出HWP企業(yè)家學院，著重培養(yǎng)團隊自主經(jīng)營能力，讓HWP從個人績優(yōu)走向組織績優(yōu)。并充分利用大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)勢，讓HWP走進醫(yī)養(yǎng)實體，完成沉浸式社區(qū)體驗培訓，并與清華大學、北京大學以及海外學院溝通，打造HWP從在校到在職、從基礎人才儲備到專業(yè)人才提升的完整培養(yǎng)鏈條。

成長方面，2022年推出首部HWP基本法，為隊伍建章立制，使其區(qū)別于傳統(tǒng)代理人，形成自身獨特職業(yè)綱領(lǐng)。一方面鼓勵做強個人業(yè)績，通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份，打通職業(yè)HWP晉升通道；另一方面則鼓勵做大團隊，打造HWP合伙人，最后成為HWP企業(yè)家，實現(xiàn)事業(yè)長期甚至家族式永續(xù)經(jīng)營。同時承諾HWP可享受年終分紅，與公司共享經(jīng)營成果。2024年初，泰康發(fā)布HWP優(yōu)才基本法，根據(jù)地區(qū)情況進行相應調(diào)整，為HWP優(yōu)才提供個人銷售及團隊發(fā)展雙通道。

產(chǎn)品層面依托幸福有約品牌，泰康搭建長壽有約、健康有約、善壽有約、財富有約四大產(chǎn)品體系，為客戶提供全生命周期的產(chǎn)品與服務，以四位一體產(chǎn)品賦能HWP。同時基于車險、產(chǎn)險等多元化產(chǎn)品形態(tài)，拓展HWP收入邊界。

銷售層面，泰康依托大健康生態(tài)體系形成超級體驗式銷售，HWP的發(fā)展動能更是得以全面釋放。服務對象從個人、家庭擴大到整個家族，大大拓展了銷售的邊界。此外，隊伍也因“三超”乘數(shù)效應大大提高了銷售效率，鞏固了留存。超體已成為泰康打造最大績優(yōu)的有力抓手，為代理人轉(zhuǎn)型注入強勁動能。

同時，泰康“筑巢引鳳”，在黃金地段選擇高標準寫字樓，匹配高標準裝修，為HWP打造業(yè)內(nèi)頂尖，包含教育訓練中心、專屬職場、健康財富體驗中心三位一體的辦公環(huán)境。并在精神和榮譽上升華HWP職業(yè)，打造“HWP俱樂部”，讓會員享受培訓、品牌和經(jīng)營三大特權(quán)。

平臺之上

做長壽時代保險企業(yè)家

HWP乘勢而上，隊伍發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?/font>HWP人力持續(xù)突破，標準保費及幸福有約貢獻率逐年攀升，團隊呈現(xiàn)出年輕化、高學歷、高素質(zhì)、高收入、高績效的結(jié)構(gòu)特色。

在完成HWP省會城市全國化、發(fā)達市場網(wǎng)絡化布局之后，泰康人壽全面開啟績優(yōu)轉(zhuǎn)型。2023年4月，泰康人壽HWP優(yōu)才培養(yǎng)計劃啟動，全面推動隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化、績優(yōu)化建設。

泰康人壽總裁程康平表示，打造專業(yè)化、職業(yè)化、績優(yōu)化隊伍成為行業(yè)共識。新壽險下，HWP有著更廣闊的收入想象空間、更高的大單銷售效率、更久的客戶經(jīng)營紅利、更大的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒏�好的學習成長平臺、更多的組織發(fā)展利益，未來發(fā)展空間巨大，必將成為長壽時代的健康財富企業(yè)家、金融保險行業(yè)的頂級標桿職業(yè)。歡迎加入泰康大家庭，為愛拼搏，生活事業(yè)雙豐收！